Genel kural olarak, işveren yıllık izinleri izne hak kazandığı yıl içinde çalışana (işgörene) kullandırmalıdır.
Ancak kullanılmayan izinler gelecek hizmet yıllarına devreder.
Çünkü yıllık izin hakkı vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez.
İzin kullanılamadan işten ayrılma işlemi gerçekleştiğinde işveren bu izinlerin günlük ücretini işgörene ödemek durumundadır.